Cuando un trabajador se encuentra en incapacidad temporal (IT) y, durante este período, cesa en su empleo, es normal que surjan dudas sobre qué ocurre con las prestaciones económicas y las cotizaciones. La normativa distingue dos situaciones importantes:
- Incapacidad temporal por contingencias comunes
(Enfermedad común o accidente no laboral)
- Seguirás percibiendo la prestación por IT en la misma cuantía que te correspondería como prestación por desempleo, hasta que el médico emita el alta por curación.
- Una vez dado de alta, podrás solicitar la prestación por desempleo contributiva o un subsidio, siempre que cumplas los requisitos.
- Importante: el tiempo en que hayas estado de baja después de tu cese se descuenta del período de percepción del paro, y durante ese tiempo el SEPE ingresa las cotizaciones correspondientes (tanto las empresariales como las tuyas).
- Incapacidad temporal por contingencias profesionales
(Accidente de trabajo o enfermedad profesional)
- Continuarás cobrando la prestación por IT en la cuantía establecida hasta el alta médica.
- Tras el alta, también podrás solicitar la prestación contributiva o subsidio por desempleo, siempre que cumplas con los requisitos legales.
- En este caso, no se descuenta del período de paro el tiempo en que estuviste en IT después del cese, aunque el SEPE no ingresará cotizaciones por ese período.
¿Podria solicitar prestación por desempleo ó subsidio por desempleo?
- Si.. Cuando finalice tu baja, siempre que tu trabajo hayas finalizado con situación legal de desempleo y cumples todos los requisitos para ello. Conocer estas diferencias te permite planificar mejor tu situación económica y laboral si te enfrentas a una baja médica coincidiendo con el final de tu contrato o cese en el trabajo.
¿Mientras estoy en baja cotizo a la seguridad social?
- Sí, siempre que la baja sea por incapacidad temporal (IT) ó por enfermedad común ó accidente no laboral
- Si la baja es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, pero si sigue percibiendo la prestación aunque el contrato laboral haya finalizado
👉 Nuestro consejo
Cada caso puede tener sus matices según tu historial de cotizaciones, tipo de contrato y situación laboral. Tomar decisiones sin asesoramiento puede suponer la pérdida de derechos o retrasos en tus prestaciones.
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